EVALUACIÓN COMPETENCIAL
Los resultados obtenidos incluyen recomendaciones sobre el potencial desarrollo de los profesionales entrevistados. Proponemos políticas para alinear corporativamente el talento individual y colectivo.
Es una herramienta de gran valor en procesos de: promoción interna, cambios de plan estratégico, relevo generacional y proyectos de detección y desarrollo del talento interno.
La evaluación competencial se puede realizar de forma individual (management audit) o grupal (assessment).
La evaluación competencial, nos permite conocer en profundidad las competencias de los profesionales que integran la compañía, así como su alineamiento con la estrategia y objetivos de la compañía.
METODOLOGÍA
- Definición del perfil de competencial tanto personales (actitudes) como profesionales (aptitudes) adecuados teniendo en cuenta misión, cultura, estrategia y necesidades de la organización.
- Evaluación de candidatos (pruebas, entrevistas, etc.).
- Análisis de resultados y elaboración del informe identificando fortalezas y áreas de mejora para desarrollar planes personalizados de desarrollo y mejora.
