¿Sabes lo que hay que hacer para triunfar en una entrevista grupal?

Estos son los temas que trataremos:

No te preocupes, no eres el único al que una entrevista grupal ha tomado por sorpresa. Y seguramente tampoco el último. Cada vez más, las empresas las utilizan para encontrar candidatos más polifacéticos y adaptables en menos tiempo.

¿Qué es una entrevista grupal?

Las entrevistas grupales pueden incluir tanto a varios entrevistadores como a varios candidatos. Durante las mismas, quizá debas responder a las típicas preguntas curriculares, pero lo más normal es que se te someta a algún tipo de prueba, como un caso práctico de simulación de trabajo o de resolución de problemas.  El propósito de este estilo de entrevista es ver cómo interactúas con los demás, demostrar tus habilidades en público y resolver problemas en el acto.

En una entrevista grupal, tu objetivo principal es destacar, pero en el buen sentido. Solo así pasarás a la siguiente fase y conseguirás una entrevista en solitario. Para lograrlo, asegúrate de seguir estas directrices

Evita ser demasiado transparente en la entrevista grupal

Por mucho que te cueste, trata de no mostrar decepción o sorpresa cuando descubras que estás en una entrevista colectiva. Entra en la sala con confianza y resiste la tentación de evaluar a tus competidores. La forma en que reacciones de inicio ante la situación y el grupo es indicativa de muchas cosas a los ojos de un empleador.

Se sociable

Por lo general, los candidatos que esperan a entrar en una entrevista tienden a guardar silencio y a ignorarse unos a otros. Resiste la tentación de sacar el teléfono o revisar tus notas. Por el contrario, preséntate e interésate por los demás.  Aunque el entrevistado no haya llegado todavía. Así, cuando lo haga, notará quién es el elemento de cohesión, y quién es capaz de tender redes. Ambas, características muy apreciadas en el entorno laboral hoy día.

Aprenderte los nombres de l resto del grupo puede ayudarte durante el proceso posterior y ganarte algunos aliados.

En una entrevista grupal es importante ser uno mismo

Dicho esto, no te excedas. Muchos candidatos, en un esfuerzo por obligarse a asumir el papel de líder y demostrar sus habilidades, pueden parecer demasiado agresivos. Aunque es bueno demostrar que te preocupas por el puesto, hablar mal sobre otros o despreciar sus opiniones resultará contraproducente. Además, si te muestras demasiado extrovertido cuando esa no es una cualidad natural en ti, puede que esto te perjudique a largo plazo. Nadie puede mantener un personaje durante demasiado tiempo.

No hables por hablar

Desafortunadamente, una entrevista grupal casi siempre resultará difícil para una persona tímida o introvertida. Si este es tu caso, procura sobreponerte y, cuando hables, porque en algún momento tendrás que hacerlo, asegúrate de hacerlo con confianza, en un tono de voz audible y sin empezar las frases pidiendo disculpas.

Por tu manera de ser seguramente hables menos que el resto, así que sácale partido a tus intervenciones: haz avanzar la conversación, aporta soluciones y no hables solo para que se te oiga. Estos tres últimos consejos valen para todos los participantes en la entrevista grupal, tímidos o no.

Escucha a los demás

Muchas veces, una entrevista grupal puede convertirse en una trampa si te olvidas de escuchar. Los candidatos suelen preocupase tanto de lo que van a decir, que no prestan atención al resto, lo que acarrea consecuencias tan negativas como olvidar el nombre del resto de candidatos.

Para que tu aportación a la conversación sea de verdad relevante, debes escuchar. No se trata de resaltar como individuo, sino como jugador de equipo. Ya tendrás tiempo de lucirte en la entrevista en solitario. Pero para ello debes tener éxito en la primera criba, la entrevista grupal.

Después de la entrevista grupal

La entrevista colectiva no termina necesariamente en el momento en el que sales de la sala. En muchas ocasiones, recibirás un e-mail de seguimiento horas o días después. Este tipo de comunicación se utiliza para agradecer la participación a los candidatos. Puede que la respuesta a ese e-mail sea tu última oportunidad de marcar la diferencia. Haz que juegue a tu favor, recuérdale al entrevistador esa parte brillante de tu intervención. Haz que le ponga cara a tu nombre.

En conclusión, lo más importante es estar preparado y no dejar que las entrevistas grupales te pillen desprevenido. Y, por supuesto, no olvides los conceptos básicos de las entrevistas. Actitudes como una buena apariencia, puntualidad, aplomo y algo de investigación previa, te ayudarán a destacar entre el grupo de candidatos que pretende tu mismo puesto de trabajo. Y, recuerda, si necesitas más consejos sobre cómo enfrentarte a un proceso de selección, sigue leyendo nuestro blog.



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