Reclutar talento en municipios pequeños del Vallès: retos y soluciones reales

El Vallès Oriental es una comarca diversa, con municipios industriales consolidados y pequeñas localidades rodeadas de naturaleza. Esta riqueza territorial convive con un reto muy real: la dificultad para atraer y retener talento en municipios pequeños o alejados de los grandes ejes de movilidad.

Según datos del Observatori del Treball de Catalunya, los municipios con menor población activa y peor conectados presentan más dificultades para cubrir vacantes, especialmente en profesiones técnicas y de FP.

Por eso es clave analizar qué está ocurriendo y qué soluciones reales ya están funcionando en el territorio.

1. ¿Por qué cuesta más encontrar talento en municipios pequeños del Vallès?

Municipios como Aiguafreda, Bigues i Riells, Gualba, Figaró, Tagamanent o Sant Pere de Vilamajor presentan características que afectan directamente al reclutamiento.

Los principales motivos son:

• Menor densidad de población activa que en municipios como Granollers o La Roca.

• Transporte público limitado, algo que La Vanguardia ha destacado como una barrera habitual para la contratación en zonas rurales.

• Ofertas con poca visibilidad digital en comparación con empresas urbanas.

• Expectativas diferentes de los candidatos, que suelen priorizar accesibilidad, crecimiento y servicios.

Este conjunto provoca que muchas vacantes queden desiertas o reciban pocas candidaturas.

2. Retos reales que viven las empresas del territorio

Las pymes de estos municipios suelen enfrentarse a situaciones muy concretas:

• Procesos que duran meses sin candidatos adecuados.

• Rotación elevada debido a dificultades de desplazamiento.

• Complicaciones para atraer talento joven recién titulado.

• Dependencia de recomendaciones informales, porque los portales no generan respuesta.

• Falta de posicionamiento digital, algo típico en empresas pequeñas.

Según InfoJobs, los municipios pequeños de Catalunya presentan un 42 % menos de candidaturas por oferta que los municipios medianos o grandes.

3. ¿Qué busca el candidato que vive o trabaja en estos entornos?

Aunque el talento local valora la cercanía y la estabilidad, también quiere:

• Jornada continua o adaptable a la movilidad.

• Trato humano, habitual en pymes familiares.

• Un proyecto profesional claro, incluso en empresas pequeñas.

• Una comunicación transparente y ágil, sin largos procesos de selección.

Artículos de El País remarcan que los candidatos priorizan empresas con buena experiencia de candidato y liderazgo accesible, especialmente fuera de entornos urbanos.

4. Soluciones reales que ya funcionan en el Vallès Oriental

Algunas empresas del territorio están teniendo éxito aplicando medidas prácticas:

Flexibilidad adaptada a la movilidad

Entradas escalonadas, jornada continua o días híbridos cuando el puesto lo permite.

Incentivos no económicos

Formación interna, acompañamiento, reconocimiento o desarrollo gradual.
La OCDE confirma que en pymes rurales estos incentivos aumentan la retención.

Redes locales de empleo

Bolsas municipales, grupos profesionales comarcales, LinkedIn de proximidad y colaboración con asociaciones empresariales locales.

Alianzas con centros de FP y escuelas de la comarca

Cada vez más empresas establecen convenios con institutos de la zona para nutrirse de talento joven.

Employer branding local

Explicar quién eres, qué ofreces y por qué trabajar en un entorno tranquilo y cercano es un valor añadido.

Puedes ver más estrategias relacionadas en este blog de Affinis, donde analizamos la estrategia del Employer Branding.

5. ¿Qué aporta una empresa de selección especializada en territorio?

Un partner local como AFFINIS aporta un conocimiento profundo del Vallès Oriental que una firma generalista no tiene:

• Mapa real de movilidad y distancias, crucial para saber qué candidatos están dispuestos a desplazarse.

• Base de talento local, inaccesible para empresas que solo publican ofertas.

• Filtrado por motivación real, clave en municipios pequeños.

• Ajustes en la oferta, ayudando a mejorar propuestas sin aumentar costes.

• Procesos más rápidos, gracias a su red de contactos y headhunting de proximidad.

Si tu empresa está en un municipio pequeño del Vallès y necesita ayuda para contratar, puedes contactar directamente aquí:
https://affinis.es/contacto

6. Conclusión

Reclutar talento en municipios pequeños del Vallès Oriental no es imposible.
Requiere estrategia, proximidad, buena comunicación y una propuesta de valor adaptada al territorio.

Las empresas que lo hacen bien logran una ventaja competitiva clara:

• Más estabilidad

• Menos rotación

• Mayor compromiso

• Y una cultura sólida basada en la proximidad.

Apostar por el talento local es también apostar por un desarrollo sostenible y equilibrado del territorio.

Fuentes consultadas:

• Observatori del Treball de Catalunya: https://observatoritreball.gencat.cat/ca/analisi/mercat/

• InfoJobs – Informe del Mercado Laboral: https://www.infojobs.net/blog/informe/

• La Vanguardia – Economía: https://www.lavanguardia.com/economia/

• El País – Empleo: https://elpais.com/economia/empleo/

• OCDE – Skills & Employment (referencia general)

Fuentes internas

• Blog de Affinis: https://affinis.es/blog

• Contacto Affinis: https://affinis.es/contacto