No sería la primera vez que en diversos debates o informativos aparece la palabra diversidad, inclusión laboral o igualdad.
Pero… ¿Sabemos realmente lo que implican y cómo la podemos potenciar? En este artículo vamos a tratar las principales implicaciones de la inclusión laboral.
Hablemos primero de inclusión
La inclusión se refiere a una respuesta positiva frente a la diversidad de personas y diferencias entre ellas, entendiendo que estas diferencias no son un problema, sino una gran oportunidad de enriquecimiento para la sociedad y los grupos a través de la activa participación en la sociedad de los diferentes individuos, tanto en la educación, como en el mercado laboral y en todos los estratos sociales y culturales que componen la sociedad y su conjunto.
La inclusión, en términos generales, consiste en reconocer que todas las personas tienen derecho a participar en cualquier aspecto de la vida cotidiana en igualdad de condiciones.
Inclusión laboral, igualdad de responsabilidades y oportunidades
Entonces, una vez entendida la definición más clara y “pura” si podríamos decir ¿en qué consiste la inclusión laboral?
Pues precisamente en reconocer que cualquier persona puede desempeñar unas tareas y que, por lo tanto, debe tener las mismas responsabilidades y oportunidades de crecer y demostrar su valía que los demás
Cuando hablamos más concretamente de inclusión laboral no caigamos en el error de creer que únicamente nos referimos a personas con algún tipo de necesidad especial.
Debemos tener en cuenta a cualquier persona que pertenece a las erróneamente llamadas minorías o personas en riesgo de exclusión social, precisamente el fenómeno contrario a lo que hablamos en este artículo.
Es decir, se trata de fomentar la diversidad, sin discriminar a las personas por ningún aspecto que no esté directamente relacionado con sus habilidades y las tareas a desarrollar.
Son demasiadas las empresas que aún tienen muchos prejuicios a la hora de incorporar a personas “diferentes” bajo sus propias etiquetas dentro de sus equipos.
Se ha llegado al punto que incluso muchas corporaciones lo ven como una obligación para evitarse una mancha en su marca personal o tener problemas legales.
Es importante comprender desde lo más profundo de la sociedad que fomentar una cultura de inclusión laboral fomentará la creación de una sociedad más tolerante y unas corporaciones más humanas.
La única manera de mantenerse a flote en un mundo tan competitivo como el actual es captando todo el talento que sea posible y comprender que el talento viene precisamente de la diversidad y el pensamiento lateral. Algo que con un tipo de perfiles totalmente homogéneos es imposible de lograr.
En esta entrada del blog queremos destacar algunos de los beneficios que puede aportar a tu empresa, tener un equipo rico en diversidad y como puedes empezar a impulsar la inclusión laboral dentro de tu corporación.
Por qué es importante impulsar la inclusión laboral en tu empresa
Incorporar perfiles diversos en tu equipo puede aportar múltiples beneficios. Veamos, a continuación, algunas de estas ventajas.
Lo primero de todo es entender que una diversidad dentro de un equipo es un reflejo de la sociedad y además se ha demostrado que a más diversidad, mayor eficiencia y creatividad en la resolución de conflictos y problemas.
Por otra parte, dar la oportunidad a personas que normalmente se encuentran con puertas cerradas te garantizará que serán empleados altamente comprometidos y motivados, además de los impactos sociales positivos derivados.
Esto hace que la compañía sea y se perciba como más humana y centrada en lo realmente importante, las personas. Lo que, a su vez, tendrá un impacto en la manera en la que percibe la sociedad tu empresa provocando un efecto de atracción de talento y personas con valores a tu compañía.
Es decir, una empresa que fomenta la inclusión laboral verá su imagen mejorada y será más atractiva para los/as candidatos/as. Y, por supuesto, dentro de la propia empresa los empleados sentirán que merece la pena formar parte de una empresa con tales valores y se sentirán orgullosos de formar parte de la familia.
Por si esto fuera poco, el estar abierto a nuevos perfiles te puede llevar a descubrir personas con un talento que ni te hubieras imaginado. Una vez instalados este tipo de perfiles en tu empresa pueden causar un impacto que es dificil de predecir. Esto es algo que aporta un valor diferencial absoluto y que te permite diferenciarte en un mercado cada vez más agresivo.
El ambiente de trabajo verá una mejora notoria en calidad, los empleados agradecerán el compromiso social por parte de la empresa y además mostraremos que los nuevos perfiles son valorados por lo que aportan y no por su pasado o su historial.
Todo esto se traduce en empleados más felices, comprometidos, productivos y a la larga mucho más rentables para la empresa.
El clima global de la organización se verá altamente reforzado y dará gusto pertenecer a una empresa de este calibre.
Cómo impulsar la inclusión laboral desde un puesto de liderazgo
Si bien es cierto que debe ser un trabajo en conjunto, los líderes siempre tienen un papel especialmente importante en aplicar las medidas necesarias para garantizar una buena inclusión laboral.
¿Qué acciones debes tomar para lograrlo?
Asegúrate de contar con la infraestructura y las herramientas necesarias para poder llevar a cabo las acciones que demostrarán la coherencia de tus palabras.
Si quieres incorporar a tu equipo a una persona con disfuncionalidad, asegúrate de contar con espacios adecuados y/o las tecnologías necesarias para asegurar que esté cómoda y pueda desarrollar bien sus tareas.
Cursos de sensibilización para todos los equipos
El nivel de consciencia de todos los equipos es un factor determinante de una buena adaptación e inclusión laboral, todos debemos sensibilizarnos con el tema en cuestión.
Por eso es importante ofrecer información al respecto para que todas las personas implicadas entiendan de la importancia de la diversidad y garanticen que las políticas de igualdad, de trato y de oportunidad se cumplen de inicio a fin.
Firma de convenios con organizaciones que fomenten la inclusión laboral
Esta es una de las mejores herramientas que te puede facilitar mucho en la búsqueda del perfil más adecuado para tu empresa. Este tipo de organizaciones estarán encantadas de ayudarte a encontrar el perfil ideal para tus necesidades.
Búsqueda del equilibrio en las formaciones de los/as empleados/as
Es de vital importancia que las formaciones sean adecuadas y adaptadas para que todos los empleados puedan hacerlas de forma efectiva. Aunque haya momentos en los que las formaciones no se adapten a todas las necesidades y puestos es necesario que las personas se sientan integrados y que forman parte del equipo.
Impulsa una comunicación fluida y si fuera necesaria en petit comité
No es fácil hablar de según que temas en público, la vergüenza es algo con un impacto tremendamente decisivo en las personas, hay personas que no sostienen bien hablar en público de determinados temas. Por eso es de importancia vital el poder crear canales de comunicación respetuosos con las necesidades de cada empleado y poder conocer de manera privada las sugerencias o necesidades de los diferentes colaboradores.
Empieza por una comunicación inclusiva
Creo que no necesitamos recordar la importancia que tiene la comunicación dentro de una compañía. Por eso es vital que prestes atención a la forma y el contenido cuando hablas a tu equipo, debes poner el foco en que sea siempre inclusiva. Por eso debes formarte en utilizar un tipo de lenguaje inclusivo.
Como conclusión queremos resumir que la inclusión laboral es un fenómeno que permite igualar las oportunidades para todos.
También tiene unos efectos colaterales que afectan de manera positiva a la cultura, el clima y la productividad de las empresas.
Al incluir diferentes puntos de vista y perspectivas se mejora de manera sustancial la comunicación y el ambiente laboral, a raíz de eso, aumenta la calidad de los productos, servicios, la atención al cliente y la captación de clientes.
Si después de leer este artículo te gustaría encontrar a las personas perfectas para entrar a formar parte del perfecto engranaje de tu organización, estaremos encantados de ayudarte en este camino.
