Los grandes beneficios de ser una empresa diversa e inclusiva

Los últimos años han visto un aumento en el debate sobre diversidad e inclusión. 

Ser una empresa diversa e inclusiva se ha demostrado beneficioso, mejorando la reputación, imagen de marca y atrayendo a trabajadores, clientes, proveedores e inversores. Aprovechar el potencial de trabajadores/as preparados/as y productivos/as, con habilidades para la superación de obstáculos y la innovación, es fundamental para el éxito de las empresas. 

Además, un ambiente laboral abierto a la diversidad e inclusivo es más motivador para los equipos de trabajo, mejorando la productividad y el rendimiento económico.

La legislación ha estado favoreciendo cada vez más la contratación de personas con discapacidad en las empresas, brindando importantes beneficios económicos y fiscales. 

Un paso significativo fue dado en 2013, con la aprobación de la Ley General de la Discapacidad (LGD), la cual exige a las empresas con más de 50 empleados un porcentaje de personal con discapacidad igual o superior al 33%, no inferior al 2%. 

Según datos del SEPE, esto ha generado un incremento de la contratación del 109% en los últimos 10 años, unos datos suficientemente importantes como para ignorarlos

A pesar de los avances, todavía hay una gran diferencia para las personas con discapacidad para conseguir empleo, revelando la necesidad de que las empresas fomenten la diversidad e inclusión. 

Por esta razón, desde Affinis hemos creado una guía de 5 pasos esenciales para ayudar a las empresas a aumentar la inclusión de personas con discapacidad en sus equipos.

1. Aplicar políticas laborales flexibles. Muchas discapacidades pueden provocar situaciones que pueden afectar a la movilidad o a ciertos aspectos cotidianos. Por tal motivo, soluciones como el teletrabajo o la flexibilidad de horarios pueden contribuir a la inclusión y aumentar la productividad.
2. Formación para la concienciación. Muchos no han tenido la oportunidad de coincidir con personas con discapacidad en el ámbito escolar o laboral, como muestran los datos. Por este motivo, quizás no estén familiarizados con la manera adecuada de interactuar. Proporcionar a los equipos de trabajo las herramientas necesarias para interactuar de una forma fluida y natural ayudará a crear una atmósfera de confianza y evitará situaciones incómodas causadas por protocolos.
3. Tener un líder incluyente es esencial para una empresa. Esta persona debe centrarse tanto en los objetivos como en las personas, para mejorar el ambiente laboral, la fidelización de los talentos, el sentimiento de pertenencia y la colaboración. Es importante proporcionar un entorno cómodo para todos los miembros del equipo, sin importar si tienen alguna discapacidad.
4. Adaptando los espacios. Parece una obviedad, pero el mundo no está preparado para garantizar la accesibilidad. Como empresa, es indispensable tener el menor número de obstáculos posible para que todos los empleados se sientan seguros y libres en el lugar de trabajo. Rampas, alarmas, irregularidades en el suelo... Todos estos elementos pueden contribuir a que la adaptación y el día a día sean lo más sencillos posible.
5. Confía en la tecnología. La tecnología nos permite desarrollar soluciones que hacen la vida más fácil a las personas con discapacidad. Hoy en día existen sistemas, dispositivos, equipos y programas informáticos específicamente diseñados para mejorar y facilitar el trabajo.

En Affinis, creemos que tener una empresa diversa e integradora es la clave del éxito. Reconocemos que la diversidad y la inclusión son dos de los aspectos más importantes de una empresa de éxito. Sabemos que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es esencial para el crecimiento, y es un factor fundamental del éxito de toda empresa.

Entendemos que la diversidad y la inclusión pueden ayudar a crear una atmósfera en la que cada empleado se sienta valorado y respetado, y pueda aportar lo mejor de sí mismo al trabajo. Pensamos que la diversidad y la inclusión pueden crear un entorno en el que todos los empleados sientan que pueden aportar sus experiencias y perspectivas únicas.

También entendemos que tener una empresa diversa e integradora es beneficioso para nuestros clientes. 

Reconocemos que si nuestros clientes sienten que nuestra empresa valora la diversidad y la inclusión, es más probable que confíen en nuestros productos y servicios. Creemos que creando un entorno en el que todos los empleados se sientan respetados e iguales, nuestros clientes confiarán más en nuestros productos y servicios.

¿Deseas que tu compañía pueda generar un entorno de diversidad e inclusión? Si la respuesta ha sido si, contacta con nosotros y estaremos encantados de ayudarte a lograrlo.