Cambiar de trabajo o aceptar una oferta interna esa es la cuestión

Estos son los temas que trataremos:

Actualmente, se da de forma muy frecuente el hecho de que los trabajadores que se encuentran empleados miren cada día ofertas de trabajo en busca de horizontes con mejores condiciones o más motivadores.

Tienen la necesidad de poder comparar y considerar que quizás pueden estar interesados en una nueva salida profesional.

Esta situación no suele tener una única causa explicativa, hay una gran cantidad de posibles candidatas, es posible que no se sientan cómodos con las tareas que se les han asignado, no se llevan bien con el que se supone que debe ser su líder, unas mejores condiciones laborales para compaginar vida personal y profesional, tener un techo de cristal y muchas otras razones que si te está ocurriendo, te aconsejamos que explores. 

Lo que no va a sorprender a nadie es que la causa más habitual para cambiar de trabajo es la de un bajo salario o un salario inferior de lo que consideran que merecen. Aquí es dónde empieza un juego que muchas veces puede convertirse en una carrera sin fondo de sufrimiento y reproches. 

¿De qué sirve en ese caso la búsqueda de empleo? Sencillo, sirve para abrir la posibilidad a una contraoferta interna. 

Pero parémonos a imaginar por un segundo, que pasaría si supieras que el 85% de las personas que aceptan una oferta interna, igualmente terminan dejando su trabajo dentro de 18 meses después de aceptarla, ya sea por renuncia o despido.

La cosa cambia ¿Verdad?

Debemos recordar que un aumento del 20% del salario no suele compensar la rutina de tareas y la falta de motivación en el trabajo. Tampoco un 25% si te lo estabas planteando, eso no suple una mala relación con un superior directo. 

Llegados a este punto ¿Por qué esperar a que la empresa cambie su cultura laboral solo para aceptar una contraoferta? Ganar algo más de dinero es una solución a corto plazo, un parche podríamos decir, ya que si las cosas no cambian de raíz, tarde o temprano volverán los mismos pensamientos. 

Cuando tomamos la decisión de aplicar a alguna otra oferta de trabajo, es muy probable que te llamen para participar en un proceso de selección y si todo va bien pasar a la fase final con una oferta formal encima de la mesa. 

En este sentido, te recomendamos ser muy precavido porque un sector dentro del mercado laboral puede que no sea muy amplio por lo que se requiere cautela a la hora de proceder.

Hay que ser honestos y directos, tener claro y saber transmitir las razones reales por las cuales se busca un cambio, ser claros con las aspiraciones salariales, y sobre todo no utilizar la participación en un proceso de selección como arma fundamental para obtener una contraoferta en el trabajo actual, porque esto tarde o temprano te puede acabar explotando en tu propia contra. 

Esto no implica que en algunas ocasiones uno sea llamado para participar en un proceso y, desde el momento inicial, se abra la puerta y termine siendo nuestro destino final.

Optar por una contraoferta siempre suele ser una opción muy a corto plazo y que en el fondo solo cambiará la situación de manera temporal.

El hecho de aceptar y/o recibir una oferta a un nuevo empleo y utilizarlo como ¨arma¨ es sin duda una mala práctica profesional, abriendo la posibilidad de que sean cuestionados los valores éticos y profesionales; pudiendo afectar esto a tu propia reputación y no olvides que eso es lo más valioso que tienes. 

La importancia de la marca personal en el trabajo

Hoy en día la marca personal y la valoración de ella en el mercado marcarán muchas de las oportunidades de éxito.

La primera pregunta debería ser: ¿Por qué mi empresa me ofrece esto ahora cuando lo llevo pidiendo desde hace tiempo? Si se acepta una contraoferta debes pensar a largo plazo. 

Cuando la empresa hace una contraoferta laboral a un trabajador de la empresa, muchas veces, lo hace – entre otros motivos – porque resulta más fácil mantener a un empleado ya capacitado que empezar un proceso de reclutamiento desde cero, algo que le llevará tiempo, esfuerzo y costes. 

Sabemos que es duro leerlo, pero es la realidad, no necesariamente la empresa puede estar considerando que pierde a un gran profesional, al igual que eso no significa que no lo seamos.

Ten en cuenta que si empezamos en un proceso de selección y eres el candidato seleccionado y resulta que rechazas el puesto cuando te lo ofrecen porque has logrado una oferta mejor en tu actual empleo, puedes estar muy tranquilo de que en un futuro va a ser muy difícil que te vuelva a tener en cuenta para nada en un futuro, de manera que te estarás cerrando una puerta que nunca sabes si la tendrás que volver a tocar.

En el caso de que la empresa nos ofrezca una contraoferta es importante saber cuáles fueron los motivos que nos llevaron a plantearnos el cambio y decidir cuáles son las principales motivaciones personales y laborales que nos hicieron dar un paso hacia la dirección del cambio. 

Con toda la información y las variables sobre la mesa es cuando podemos decidir si con la contraoferta que nos han presentado podemos tener las garantías de que se cubren todas las expectativas del cambio. 

La realidad es que en el 90% de los casos es una decisión de tipo económica, nunca dejes que esto determine tu perfil y tu experiencia profesional, debes tener en cuenta el salario como un aspecto más dentro de la posibilidad de crecer profesionalmente, mejorar tú habilidades y enfrentarte a nuevos retos, un 15 o 20% más de salario no compensará nunca la falta de todo lo demás, al menos, a largo plazo.

Es destacable y se valora el salir de la zona de confort, si se tiene la suerte de recibir una propuesta laboral que supone un crecimiento, no es muy frecuente este tipo de ofertas.

Es interesante reflexionar sobre el tiempo que se está en una misma posición y en la misma empresa, cuántas veces se ha luchado por conseguir un cambio, cuántas veces uno se planteó un aumento y/o un cambio de posición que nunca ha llegado. Si es tu caso y quieres asegurarte de que estás en las mejores manos para hacerlo, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos. 

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