Selección de personal Granollers

Metodología de Selección
  • Análisis funcional del puesto de trabajo.
  • Definición de las competencias profesionales, personales y actitudinales necesarias.
  • Reclutamiento:
    • Implantación de las acciones de reclutamiento definidas (anuncio en prensa, internet, bases de datos internas,
      Web Affinis…).
  • Preselección: Cribado curricular.
  • Entrevistas personales.
  • Evaluación de las competencias y aptitudes específicas necesarias para el desarrollo de un determinado puesto de trabajo
    • Aptitudes, habilidades y conocimientos
    • Motivaciones, actitudes y preferencias
  • Entrevistas competenciales.
  • Referencias.
  • Elaboración del informe.
  • Presentación candidatos.
  • Seguimiento.
Honorarios de Selección

Affinis establece un sistema flexible de honorarios. Dicho sistema calcula los honorarios en función de:

  • Salario Bruto Anual (SBA) que la empresa tiene previsto pagar al candidato a seleccionar.
  • La Garantía que el cliente precise.
  • La Forma de Pago.

 

Tenemos una calculadora ON-LINE donde podrá calcular los honorarios en función de sus necesidades. Puede acceder a dicha calculadora solicitándolo a nuestro equipo.

Affinis trabaja de forma exclusiva y requiere que sus clientes no contraten los servicios a otras empresas durante el período de su intervención.

Informamos puntualmente a nuestros clientes sobre la situación del proceso de selección y se mantendrán las reuniones que se consideren oportunas durante el proceso con el cliente.

Garantía de Selección

Affinis garantiza sus procesos de Selección durante el tiempo que el cliente estime oportuno.

Affinis se compromete a reiniciar el proceso de Selección de forma totalmente gratuita si el cliente no queda satisfecho con la Selección y decide rescindir el contrato al candidato seleccionado o el candidato causa baja voluntaria en la empresa durante el período de garantía (excluyendo los gastos que se pudieran derivar de la inserción de anuncios).